Reconstruir-se é o primeiro ato de liderança.

Formação humana com profundidade intelectual e aplicação prática, para quem lidera a própria vida, uma equipe ou uma empresa.

Fazer o diagnóstico Conhecer o método

Reconstrução
Autogoverno
Transformação
Liderança
Performance
Reconstrução
Autogoverno
Transformação
Liderança
Performance

Por que este trabalho

Não falta informação. Falta estrutura interior.

Há vinte anos acompanho pessoas e organizações em momentos de virada. Mudança duradoura não nasce de motivação, mas de clareza, disciplina e responsabilidade assumida.

Conheça minha trajetória

Profundidade
Ideias sérias, estudadas com calma, antes de qualquer fórmula pronta.
Prática
Cada encontro termina em um passo concreto para a semana seguinte.
Responsabilidade
Assumir a própria vida por inteiro é o ponto de partida de toda mudança.

O Método

Cinco movimentos, uma direção.

O Método organiza o desenvolvimento em etapas que se sustentam umas às outras. Não é uma escada que se sobe uma vez: é um ciclo que amadurece com o tempo.

Ver o método completo

1
Reconstrução
O que precisa ser reconstruído antes de ser ampliado?
2
Autogoverno
Quem está no comando das suas decisões?
3
Transformação
Que hábitos sustentam a pessoa que você decidiu ser?
4
Liderança
Quem cresce quando você cresce?
5
Performance
Como produzir mais sem se perder no caminho?

Gratuito · 5 minutos

Onde você está hoje?

Quinze afirmações, cinco minutos. O diagnóstico mostra em qual das cinco etapas está o seu próximo passo e o que faz sentido estudar agora.

1Responda 15 afirmações
2Veja seu perfil nas cinco etapas
3Receba a indicação do próximo passo

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Como trabalhar comigo

Quatro formas de caminhar junto

Escolha pelo momento que você vive: estudo no seu ritmo, acompanhamento próximo, programas para empresas ou leitura.

Depoimentos

O que dizem as pessoas que passaram por aqui

Ler todos os depoimentos

Cheguei achando que precisava de mais produtividade. Saí entendendo que precisava de critério. A agenda mudou porque eu mudei.
Marina ToledoDiretora de Operações, Grupo Vasconcellos
Depois da crise da empresa, eu só queria voltar ao que era. O processo me mostrou que dava para voltar melhor, e com menos peso.
Rafael QuintelaFundador, Quintela Engenharia
O programa deu aos nossos coordenadores uma linguagem comum. Em seis meses, as conversas difíceis deixaram de ser adiadas.
Beatriz Andrade LemosGerente de RH, Indústrias Serrano
A revisão diária de dez minutos parece pouco. Um ano depois, é o hábito que sustenta todos os outros.
Thiago MoraisCoordenador Comercial
Profundidade sem enrolação. Cada aula terminava em algo que eu conseguia aplicar na mesma semana.
Luciana PradoMédica e sócia de clínica
Sigilo, escuta e firmeza na medida certa. Foi o acompanhamento que eu precisava para uma transição de carreira.
Patrícia Nogueira ReisDiretora Pedagógica